前言 股權(quán)激勵的工具，也稱股權(quán)激勵的模式、方法，回答的是采用何種方法進(jìn)行股權(quán)激勵的問題。股權(quán)激勵工具的實(shí)質(zhì)是通過《合同法》、《公司法》等民商事法律制度使得激勵的目的得以實(shí)現(xiàn)，這也是股權(quán)激勵的精華。 本文著重從民商事法律制度為出發(fā)點(diǎn)對股權(quán)激勵工...
了解詳細(xì)私募股權(quán)投資基金的投資周期較為漫長，投后管理是其中最為核心的內(nèi)容。為確保投后管理的順利進(jìn)行，保障私募基金作為投資者的知情權(quán)及決策權(quán)，在基金對外投資前，需與標(biāo)的公司清楚約定股東權(quán)利與義務(wù)，并在投資協(xié)議的基礎(chǔ)上修改標(biāo)的公司的公司章程，以對抗外部善意第三人。私募管理人可...
了解詳細(xì)賦予外國自然人和法人與國內(nèi)公民或法人平等的民事訴訟地位，是現(xiàn)代國際民事訴訟法上的一項(xiàng)重要原則，即國民待遇原則，已被國際條約和各國國內(nèi)法所普遍采用和承認(rèn)。聯(lián)合國主持簽署的《關(guān)于難民地位的公約》和《關(guān)于無國籍人地位的公約》又進(jìn)一步將國民待遇賦予了難民和無國籍人。我國《民事訴訟法》第...
了解詳細(xì)近日，惠州市達(dá)維斯特貿(mào)易有限公司（以下簡稱達(dá)維斯特公司）訴廣州某貿(mào)易公司（以下簡稱被告）的美術(shù)作品著作權(quán)侵權(quán)糾紛一案，雙方在二審達(dá)成和解，被告賠償達(dá)維斯特公司11萬元。此前，該案一審廣州市白云區(qū)人民法院判決被告賠償15萬元。 案情介紹 &n...
了解詳細(xì)前言 人才是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，如何留住核心技術(shù)和管理人才是每個(gè)企業(yè)都會面臨的重要課題。股權(quán)激勵成為當(dāng)下企業(yè)激勵人才、留住人才的重要方式，發(fā)揮著不可替代的作用。 股權(quán)激勵包含廣泛，內(nèi)容繁多，筆者開設(shè)股權(quán)激勵專題，分篇對于股權(quán)激勵相關(guān)問題進(jìn)...
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